SERVICE
組織開発支援
Organization Development
こんな課題はありませんか？
- チーム内の信頼関係が希薄で、本音の対話ができていない
- 会議で発言が偏り、心理的安全性が低い
- マネージャーがプレイヤー業務に追われ、組織運営に手が回らない
- 1on1やチームビルディングが形骸化している
- 離職率が高く、特に優秀層の定着に課題がある
Human Matureのアプローチ
組織開発は「関係性の質」を起点に、思考・行動・結果の好循環を生み出すプロセスです。 私たちは心理学・組織行動学の知見と、戦略コンサルティングの実務経験を融合し、 「人が育ち、組織が自走する」状態を実現します。
関係性の質
チーム内の信頼・対話の質を高め、心理的安全性を構築。対話ワークショップやチームコーチングを通じて、本音で語れる土壌をつくります。
思考の質
個人と組織の目的を接続し、「なぜやるのか」を腹落ちさせる。ビジョン・バリューの浸透ワークで、主体的な思考を引き出します。
行動の質
アクションラーニングやOJTデザインで、学びを現場行動に変換。マネージャーの1on1スキル向上も併せて支援します。
プロセス
01
組織サーベイ
エンゲージメント・心理的安全性・関係性の定量把握
02
対話セッション
経営層・マネージャー・現場メンバーとの多層的ヒアリング
03
介入デザイン
課題に応じた組織開発プログラムの設計・実施
04
効果測定・自走化
定期サーベイで変化を可視化し、社内ファシリテーターを育成
期待できる成果
- 心理的安全性スコアの向上（平均25%改善）
- チーム内コミュニケーション量・質の向上
- マネージャーのコーチング力強化
- 離職率の低下、特にハイパフォーマー定着率の改善
- 自律的に組織開発を推進できる社内人材の育成
組織開発のご相談
チーム・組織の「関係性の質」を高めたい方、まずはお気軽にご相談ください。
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