経営戦略と組織・人を
接続する
戦略を描くだけでは、組織は変わらない。
Human Matureは、経営戦略から組織診断、理念策定、
人事制度、人材育成まで一気通貫で伴走し、
組織の「OS」そのものを書き換えます。
「箱」ではなく 「OS」を納品する
多くのコンサルティングファームは、戦略の策定か、研修の実施か、人事制度の設計か——いずれかの「箱」を納品して終わります。
しかし、経営の現場では、戦略と組織と人はひとつながりの生態系です。
Human Matureは、経営戦略と人・組織を接続する「総合診療型」コンサルティングを提供します。制度設計2割、運用定着8割。美しい提案書ではなく、組織に実装される「OS」を届けることが私たちの仕事です。
Soft × Hard
統合型アプローチ
Soft Side
組織文化・リーダーシップ・
エンゲージメント・心理的安全性
- エグゼクティブ・コーチング
- 組織開発・チームビルディング
- パーパス・ビジョン策定
- 研修・ワークショップ設計
両輪で回すから
変革が定着する
Hard Side
戦略・制度・プロセス・
KPI・評価体系
- 経営戦略・事業戦略
- 人事制度設計
- 組織ドック（組織診断）
- AI×業務変革
サービス
経営課題の本質に応じて、最適なアプローチを設計します。
組織ドック（組織診断）
「Will × Skill × Safety」の3軸で組織を立体的に診断。10年後の「ありたい姿」から逆算する処方箋を提示します。
02パーパス・ビジョン策定
Purposeを「壁に貼られたスローガン」に終わらせない。全社員が「MY北極星」として内在化するまで伴走します。
03戦略コンサルティング
ジョブ理論やBSCを活用し、抽象的なビジョンを具体的な事業戦略・アクションプランへ翻訳します。
04研修・ワークショップ
知識伝達に終わらない「行動変容」を目的とした体験型プログラム。社内ビジネススクールの設計も支援します。
05人事制度設計
制度を「作って終わり」にしない。LOVE理論に基づく行動評価を導入し、設計から評価者トレーニングまで一貫して支援します。
06エグゼクティブコーチング
戦略コンサルティングとコーチングの融合。経営の実務経験に裏打ちされたコーチが、リーダーシップ変容を支援します。
「提案する人」と「実行する人」が
分離しない少数精鋭チーム
戦略コンサル・事業会社HRBP・CEO経験を核に、コーチング・ホスピタリティ・グローバル経営の専門家がチームを構成。現場に実装される変革を実現します。
チームについて →組織の課題、一緒に考えませんか？
お話しさせてください。
「何から始めればいいかわからない」という段階でも構いません。
経営者・人事責任者の方に、組織の現状と課題をお聞きし、
最適なアプローチをご提案します。